Medicinari iz bolnice “Srbija” otišli u privatnu kliniku u Sarajevu

Šerbedžija kaže da je razlika u plati medicinskog tehničara u javnom i privatnom zdravstvenom sektoru u RS najmanje 400 KM, što je nekome otprilike jedna rata kredita.

Broj medicinskih sestara i tehničara povećan je unazad pet godina u svim nivoima javne zdravstvene zaštite u RS, što je u suprotnosti s tvrdnjama sindikata o odlasku zdravstvenih radnika i nedostatku ovog kadra.

Po podacima Zavoda za statistiku RS, broj medicinskih tehničara u domovima zdravlja povećan je u posljednjih pet godina za stotinjak, u opštim bolnicama za isto toliko, dok je na Univerzitetskom i kliničkom centru RS u Banjoj Luci povećan sa 762 na 948.

Predsjednika Strukovnog sindikata medicinskih sestara i tehničara RS Mirka Šerbedžiju pitali smo zašto se ne podudaraju ovi statistički podaci s javnim istupima sindikalaca.

–Da bi situacija bila potpuno jasna navešću dva primjera. Jedan iz bolnice u Istočnom Sarajevu, a drugi iz trebinjske bolnice. Iz bolnice u Istočnom Sarajevu u samo dva-tri mjeseca otišlo je više od 50 medicinskih tehničara i to zbog zaposlenja u jednoj novootvorenoj privatnoj klinici u Sarajevu. Njima je to do posla duže nekoliko minuta, a plata im je veća za oko 1.000 KM – tvrdi Šerbedžija.

To znači da se, kako navodi, bolnica u Istočnom Sarajevu našla u velikom problemu jer je morala da nađe zamjenu.

–Veoma teško je naći na tržištu 50 medicinskih sestara i tehničara koji će zamijeniti kadar što je otišao u privatnu kliniku. Rukovodstvo bolnice je pribjeglo onome uzmi ono što imaš na tržištu, što hoće da rade da bi popunili broj ljudi koji je otišao i to u veoma kratkom periodu. Oni su primili to što se nudilo na tržištu, a tu sigurno ima veliki broj prekvalifikanata, mada ima i određen broj onih koji su redovno završili škole – objašnjava Šerbedžija.

Opravdani razlozi odlazaka

On ističe da niko nema pravo da bilo šta zamjeri njegovim kolegama na donošenju odluka o promjeni posla, jer svako od njih prehranjuje porodice, vraća kredite i slično.

–U Trebinju imamo drugačiju situaciju. Postoji trend odlazaka naših kolega, medicinskih sestara da rade u Dubrovnik koji je na samo 25-26 kilometara udaljen, ali ne da rade u struci već u totalno nekim drugim branšama. Jedna naša medicinska sestra iz Trebinja tako svaki dan putuje u Dubrovnik gdje radi u parfimeriji za platu koja je veća oko 500-600 eura nego da radi svoj posao u bolnici u svom gradu – otkriva Šerbedžija.

On kaže da ta medicinska sestra, kao i drugi radnici koji iz Trebinja idu u Dubrovnik na posao, imaju organizovan prevoz do radnog mjesta i nazad do kuće. Dakle, kako kaže, ima znatno plaćeniji posao i za koji ima drugu vrstu odgovornosti.

–Pravi profesionalci svakako žele da imaju najbolji kadar u timu, ali su im često ruke svezane jer ne mogu da im povećaju plate. Zato su rukovodstva javnih zdravstvenih ustanova često u situaciji da nemaju koga da zaposle, da uzimaju ono što se nudi, pa dodatnim edukacijama pokušavaju da ih osposobe za rad – navodi Šerbedžija.

On kaže da je razlika u plati medicinskog tehničara u javnom i privatnom zdravstvenom sektoru u RS najmanje 400 KM, što je nekome otprilike jedna rata kredita.

–Naše kolege koje rade u privatnom sektoru su zadovoljni. Dovoljno je da vidite njihove profile po društvenim mrežama. Često putuju s porodicama, zadovoljni su i odmah su bolji radnici, bolji su za cijelo društvo. Mogu da priušte sebi pristojniji život – ilustruje Šerbedžija.

IZVOR: Fena